轉眼之間，2016年的年末將近了。每次到了這個時候，又有不少的人萌生了辭職的念頭。在小編看來，員工之所以不愿長久的做下去，無非四點，其一薪酬水平低。其二職業發展空間有限。其三工作的不開心。其四追求的生活目標不一樣。這些原因都會導致“打工族”離職或者跳槽。
作為特殊的服務性行業，美業的人才流失率一直持高不下。所以往往到了開春之后，美容院都會處于美容師荒，沒有專業人才的情況。所以預防美容師的跳槽離職，這一點需要引起每一個老板的重視。那么，怎么防止員工在年關將近的時候離職呢？普麗緹莎認為，做好下面幾點，美容院老板可以完全高枕無憂了。
—適當的提高薪酬和福利
馬云曾經說過一句非常經典的話，員工離職，要么是薪水低了，要么是工作的不開心了。其實大部分的人才流失了，都和薪資報酬息息相關。如果我們的美容師沒有得到合理的報酬，那么你很難留住她們。尤其是到了年末的時候，事情比較多，工作繁忙，這個時候可以適當的提高薪酬來增加員工的士氣�；蛘叨嘟o員工一些福利，調動他們的積極性。
—尊重每一位你的員工
在美容院中，我們總是將尊重、關愛給了顧客。其實最需要尊重的是我們的美容師。因為很多美容師之所以離職，是因為工作不開心，也許是受到老板的批評，得不到尊重，也許是同事之間關系出現分歧。如果我們能夠多提倡下尊重同事，給予員工更多的關心和照顧，可以極大的減少美容師離職率。
—不要站在員工對立面
為什么這么說？現在的美容企業都有自己的文化，有的企業文化非常的值得贊賞，員工也十分的認可。但是有些企業的文化，和員工的利益背道而馳。這反映出老板本身個人的能力素養低，所以企業的文化不能給親民，有些企業文化甚至成了企業的空話，這些也是導致員工辭職的原因。
—給予員工發展的空間
不想做將軍的士兵不是好兵，但是如果美容院限制優秀的員工往上升職怎么辦？很多員工非常注重成長的空間，但是美容院無法提供這種發展的空間，或者說發展的空間有限。這個時候可能會引起員工離職的情緒。
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